Los grandes CEO evalúan regularmente la cultura de su empresa para identificar qué funciona y qué no, y hacen los ajustes necesarios. En esta nota, los cinco pasos que los mejores líderes siguen cuando hacen una renovación de la cultura organizacional.
Exploramos las cinco virtudes que caracterizan a un gran CEO, basadas en el conocimiento que ha acumulado Vistage en la mejora el liderazgo del CEO a lo largo de sus 60 años de experiencia trabajando con CEOs.
Una estrategia empresarial es una hoja de ruta o plan que establece tus objetivos y las acciones o pasos necesarios para alcanzar la meta final. Estos principios rectores deben compartirse en toda la organización para ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos.
Si eres un empresario moderno (y no vives bajo tierra), seguro que has oído hablar mucho de la inteligencia artificial y de cómo podría cambiar tus operaciones. Quizá hayas pensado en incorporar la toma de decisiones mediante IA a tu empresa, pero no sabes por dónde empezar. En esta nota, cinco áreas en las que puedes incorporar la IA a tu toma de decisiones.
El liderazgo inspirador es la capacidad de motivar, impulsar y empoderar a quienes nos rodean, creando una visión compartida de éxito y fomentando una cultura laboral donde las personas prosperan.
La comunicación eficaz es la base de un liderazgo fuerte, equipos de éxito y logros organizativos. Cuando las personas se comunican bien, las empresas prosperan. Y la presencia ejecutiva puede proporcionarle las poderosas habilidades de comunicación que necesitará para fomentar conexiones significativas.
Aunque los líderes pueden tener personalidades y enfoques muy diferentes, en esta nota compartimos los 5 rasgos específicos que comparten los líderes eficaces.
De cara al futuro, las organizaciones que prosperarán serán las que integren eficazmente estrategias de mejora de la productividad en sus operaciones principales, asegurándose de que están bien preparadas para aprovechar las oportunidades a medida que cambie la marea económica.
El verdadero liderazgo no consiste sólo en lo que consigues, sino en cómo sirves a los demás y les permites crecer, tener éxito y crear un impacto significativo en sus vidas.
¿Cómo pueden las empresas fomentar la participación de mujeres en roles de desarrollo de negocios en todos los niveles y potenciar a las líderes dentro de sus equipos?
Gestionar una plantilla multigeneracional requiere un enfoque reflexivo y estratégico. Los CEO pueden aprovechar los puntos fuertes de una plantilla diversa comprendiendo las diferencias generacionales, fomentando una cultura de respeto e inclusión y aplicando políticas flexibles.
A medida que el mundo laboral sigue evolucionando, la competencia por los mejores talentos es cada vez más feroz. Para atraer y retener a los mejores empleados, los empresarios tienen que hacer que sus empresas sean más atractivas. Considera los siguientes principios sobre el futuro del trabajo y construye tu plantilla teniendo en cuenta estas ideas.
La planificación de fin de año es una carrera muy ocupada para los líderes. Al llegar a la meta, los directores ejecutivos deben resistir la tentación de simplemente cerrar los libros y seguir adelante. En lugar de ello, deberían hacer una pausa para reflexionar sobre su proceso y descubrir formas en las que pueden mejorar en el futuro.
No podemos ver el futuro exactamente. Pero, ¿y si te dijera que tengo un sencillo (y divertido) proceso de 3 pasos que puede ayudarte a ti y a tu equipo a construir una visión más concreta, probable y precisa de lo que es probable que ocurra? Entérate en esta nota.
El liderazgo como mentor requiere una acción intencionada. Aunque cada mentor tiene su propia experiencia y personalidad, hay comportamientos comunes que producen resultados eficaces. He aquí cinco cosas que hacen los grandes mentores.
Para encontrar nuevos mercados, los CEO deben actuar como antropólogos: observando, estudiando y hablando con clientes y no clientes en sus entornos auténticos. Simon insiste en que los CEO deben hacer este trabajo ellos mismos, en lugar de delegarlo en un equipo interno o subcontratarlo a un tercero.
La necesidad de diversas habilidades y perspectivas nunca ha sido más crítica, a medida que las empresas se esfuerzan por innovar y adaptarse en una era definida por los rápidos cambios y la complejidad.
En el acelerado mundo de los negocios, el liderazgo puede ser un camino solitario. Los desafíos parecen infinitos y las decisiones de alto impacto, a veces, deben tomarse en solitario. Sin embargo, no tiene por qué ser así. Ser parte de la comunidad global de Vistage puede cambiar por completo esa perspectiva. Pero, ¿qué significa realmente ser parte de Vistage? y, ¿cuáles son los beneficios que brinda esta comunidad?
Privacy Policy
Your contact and business information will be used to fulfill this request and to share other Vistage services.
Los grandes CEO evalúan regularmente la cultura de su empresa para identificar qué funciona y qué no, y hacen los ajustes necesarios. En esta nota, los cinco pasos que los mejores líderes siguen cuando hacen una renovación de la cultura organizacional.
Exploramos las cinco virtudes que caracterizan a un gran CEO, basadas en el conocimiento que ha acumulado Vistage en la mejora el liderazgo del CEO a lo largo de sus 60 años de experiencia trabajando con CEOs.
Una estrategia empresarial es una hoja de ruta o plan que establece tus objetivos y las acciones o pasos necesarios para alcanzar la meta final. Estos principios rectores deben compartirse en toda la organización para ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos.
Si eres un empresario moderno (y no vives bajo tierra), seguro que has oído hablar mucho de la inteligencia artificial y de cómo podría cambiar tus operaciones. Quizá hayas pensado en incorporar la toma de decisiones mediante IA a tu empresa, pero no sabes por dónde empezar. En esta nota, cinco áreas en las que puedes incorporar la IA a tu toma de decisiones.
El liderazgo inspirador es la capacidad de motivar, impulsar y empoderar a quienes nos rodean, creando una visión compartida de éxito y fomentando una cultura laboral donde las personas prosperan.
La comunicación eficaz es la base de un liderazgo fuerte, equipos de éxito y logros organizativos. Cuando las personas se comunican bien, las empresas prosperan. Y la presencia ejecutiva puede proporcionarle las poderosas habilidades de comunicación que necesitará para fomentar conexiones significativas.
Aunque los líderes pueden tener personalidades y enfoques muy diferentes, en esta nota compartimos los 5 rasgos específicos que comparten los líderes eficaces.
De cara al futuro, las organizaciones que prosperarán serán las que integren eficazmente estrategias de mejora de la productividad en sus operaciones principales, asegurándose de que están bien preparadas para aprovechar las oportunidades a medida que cambie la marea económica.
El verdadero liderazgo no consiste sólo en lo que consigues, sino en cómo sirves a los demás y les permites crecer, tener éxito y crear un impacto significativo en sus vidas.
¿Cómo pueden las empresas fomentar la participación de mujeres en roles de desarrollo de negocios en todos los niveles y potenciar a las líderes dentro de sus equipos?
Gestionar una plantilla multigeneracional requiere un enfoque reflexivo y estratégico. Los CEO pueden aprovechar los puntos fuertes de una plantilla diversa comprendiendo las diferencias generacionales, fomentando una cultura de respeto e inclusión y aplicando políticas flexibles.
A medida que el mundo laboral sigue evolucionando, la competencia por los mejores talentos es cada vez más feroz. Para atraer y retener a los mejores empleados, los empresarios tienen que hacer que sus empresas sean más atractivas. Considera los siguientes principios sobre el futuro del trabajo y construye tu plantilla teniendo en cuenta estas ideas.
La planificación de fin de año es una carrera muy ocupada para los líderes. Al llegar a la meta, los directores ejecutivos deben resistir la tentación de simplemente cerrar los libros y seguir adelante. En lugar de ello, deberían hacer una pausa para reflexionar sobre su proceso y descubrir formas en las que pueden mejorar en el futuro.
No podemos ver el futuro exactamente. Pero, ¿y si te dijera que tengo un sencillo (y divertido) proceso de 3 pasos que puede ayudarte a ti y a tu equipo a construir una visión más concreta, probable y precisa de lo que es probable que ocurra? Entérate en esta nota.
El liderazgo como mentor requiere una acción intencionada. Aunque cada mentor tiene su propia experiencia y personalidad, hay comportamientos comunes que producen resultados eficaces. He aquí cinco cosas que hacen los grandes mentores.
Para encontrar nuevos mercados, los CEO deben actuar como antropólogos: observando, estudiando y hablando con clientes y no clientes en sus entornos auténticos. Simon insiste en que los CEO deben hacer este trabajo ellos mismos, en lugar de delegarlo en un equipo interno o subcontratarlo a un tercero.
La necesidad de diversas habilidades y perspectivas nunca ha sido más crítica, a medida que las empresas se esfuerzan por innovar y adaptarse en una era definida por los rápidos cambios y la complejidad.
En el acelerado mundo de los negocios, el liderazgo puede ser un camino solitario. Los desafíos parecen infinitos y las decisiones de alto impacto, a veces, deben tomarse en solitario. Sin embargo, no tiene por qué ser así. Ser parte de la comunidad global de Vistage puede cambiar por completo esa perspectiva. Pero, ¿qué significa realmente ser parte de Vistage? y, ¿cuáles son los beneficios que brinda esta comunidad?