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Sus empleados quieren un líder que pueda sentir empatía por sus preocupaciones. En última instancia, quieren un líder al que seguirán a través de esta crisis.

Los directores ejecutivos se pasan el día dirigiendo personas, tomando decisiones y resolviendo problemas difíciles. Pero la vida de un CEO puede ser solitaria.

Si todos en la organización pueden responder estas preguntas de manera similar, entonces habrás creado una visión compartida y demostrado tener un liderazgo visionario.

Si todos en la organización pueden responder estas preguntas de manera similar, entonces habrás creado una visión compartida y demostrado tener un liderazgo visionario.

Todo líder empresarial aprecia las lecciones aprendidas de los éxitos logrados con tanto esfuerzo por los demás. Cuando esas lecciones se cuentan desde la perspectiva de mujeres que han lidiado con la carrera, la familia, las disparidades salariales y el sesgo inherente para llegar a la cima, los resultados pueden ser particularmente inspiradores.

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La ejecución de la planificación estratégica requiere disciplina, y es responsabilidad de los altos ejecutivos promover procesos que mantengan a un equipo enfocado en el premio.

A menudo he visto a otros líderes encontrar sus propias fuentes de éxito inesperadas a lo largo de su evolución como líderes, aquí están algunas de ellas.

La inteligencia social también desempeña un papel, a veces incluso más importante que la Inteligencia Emocional.

Los líderes empresariales están sometidos a una presión cada vez mayor para tomar atajos hacia el éxito; deben animar a su gente y a sus empresas a practicar la integridad en el liderazgo.

Hemos visto las cosas que hacemos bien. También hemos visto las grietas que ya sabíamos que existían, lo que nos ha obligado a abordarlas de nuevas maneras.

Convertirse en un líder desde el servicio significa empoderar a otros. Poniendo realmente a esa persona que tú  sabes al frente, o liderando desde atrás, tu empresa puede lograr un éxito sin precedentes.